근거로 문제 풀기
관찰·가설·검증을 구분하고 불확실성을 공유하는 방식
함께 일하는 방식, ROSAIC People
좋은 동료를 알아가는,
더 깊은 대화의 시작.
정답보다 당신의 생각이 궁금합니다.
문제를 풀고, 서로 배우고, 현장의 변화를 만드는
당신만의 일하는 방식을 들려주세요.
서로의 방식을 이해할 때,더 좋은 팀이 시작됩니다.
로자이크가 함께 나누고 싶은 이야기기술을 만드는 사람.
기술을 만드는 사람.
변화를 만드는 태도.
현장의 복잡한 문제에는 다양한 관점이 필요합니다.
여섯 가지 업무 주제로 당신의 경험과 선택을 살펴봅니다.
책임 있게 실행하기
완료 기준·위험·후속 조치를 스스로 정리하는 방식
함께 연결하기
역할 간 연결과 의견 차이를 다루는 방식
피드백으로 배우기
낯선 영역을 배우고 피드백을 다음 시도에 반영하는 방식
끈기 있게 개선하기
실패 원인을 좁히며 접근 방법과 자원 투입을 조정하는 방식
현장의 가치 이해하기
현장 사용자와 고객이 실제로 얻는 변화를 확인하는 방식
검사는 이렇게 진행됩니다생각을 나누는
생각을 나누는
작은 준비.
시간 제한은 없습니다.
최근의 실제 경험을 떠올리며 답해 주세요.
- 01
테스트 안내 확인
테스트 안내를 확인하고 가명과 직무를 선택합니다.
- 02
업무 방식과 상황별 선택
24개 자기보고 문항, 4개 상황 문항, 2개 선택 서술에 응답합니다.
- 03
응답 검토와 제출
응답을 검토한 뒤 이 탭에 제출해 보고서를 생성합니다.
- 04
관리자 보고서 체험
작성한 테스트 응답으로 관리자 보고서를 확인합니다.
당신의 방식을 들려주세요.
지금 검사와 관리자 보고서 흐름을 체험할 수 있습니다.
이 설문은 로자이크의 업무 가치관을 참고해 만든 초기 버전입니다. 표준화된 심리검사나 성격 진단이 아니며, 결과만으로 합격·불합격을 결정하지 않습니다.